{"id":2653,"date":"2023-10-05T16:30:20","date_gmt":"2023-10-05T16:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/structr.com\/anwendung-datenschutz\/"},"modified":"2025-03-24T13:36:44","modified_gmt":"2025-03-24T13:36:44","slug":"anwendung-datenschutz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/structr.com\/de\/anwendung-datenschutz\/","title":{"rendered":"Anwendung Datenschutz"},"content":{"rendered":"

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Anwendung Datenschutz<\/h1><\/div>

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Umfang und Zweck der Datenerhebung<\/h3>\n

Wenn Sie sich bei uns auf eine Stelle bewerben, verarbeiten wir die damit verbundenen personenbezogenen Daten (z.B. Kontakt- und Kommunikationsdaten, Bewerbungsunterlagen, Notizen aus Vorstellungsgespr\u00e4chen, etc. Die Rechtsgrundlagen hierf\u00fcr sind nach deutschem Recht \u00a7 26 BDSG (Anbahnung eines Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses), Art. 6(1)(b) GDPR (Allgemeine Vertragsverhandlungen) und – sofern Sie uns Ihre Einwilligung erteilt haben – Art. 6(1)(a) GDPR. Eine erteilte Einwilligung k\u00f6nnen Sie jederzeit widerrufen. Innerhalb unseres Unternehmens werden Ihre personenbezogenen Daten nur an Personen weitergegeben, die an der Bearbeitung Ihrer Bewerbung beteiligt sind.<\/p>\n

Sollte Ihre Bewerbung zu einer Einstellung f\u00fchren, werden die von Ihnen \u00fcbermittelten Daten auf der Grundlage von \u00a7 26 BDSG und Art. 6(1)(b) GDPR zum Zwecke der Durchf\u00fchrung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses in unserem Datenverarbeitungssystem gespeichert.<\/p>\n

Zeitraum der Datenarchivierung<\/h3>\n

Wenn wir Ihnen kein Stellenangebot machen k\u00f6nnen oder Sie ein Stellenangebot ablehnen oder Ihre Bewerbung zur\u00fcckziehen, behalten wir uns das Recht vor, die von Ihnen \u00fcbermittelten Daten auf der Grundlage unserer berechtigten Interessen (Art. 6(1)(f) DSGVO) bis zu 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens (Ablehnung oder R\u00fcckzug der Bewerbung) aufzubewahren. Danach werden die Daten gel\u00f6scht und die physischen Bewerbungsunterlagen vernichtet. Die Speicherung dient insbesondere als Beweismittel im Falle eines Rechtsstreits. Ist ersichtlich, dass die Daten nach Ablauf der 6-Monats-Frist ben\u00f6tigt werden (z.B. wegen eines drohenden oder anh\u00e4ngigen Rechtsstreits), erfolgt die L\u00f6schung erst, wenn der Zweck der weiteren Speicherung entf\u00e4llt. <\/p>\n

Eine l\u00e4ngere Speicherung kann auch erfolgen, wenn Sie eingewilligt haben (Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a) DSGVO) oder wenn gesetzliche Aufbewahrungspflichten einer L\u00f6schung entgegenstehen.<\/p>\n

Aufnahme in den Bewerberpool<\/h3>\n

Wenn wir Ihnen kein Stellenangebot machen, k\u00f6nnen Sie in unseren Bewerberpool aufgenommen werden. Im Falle einer Zulassung werden alle Unterlagen und Informationen aus der Bewerbung an den Bewerberpool weitergeleitet, um Sie bei passenden Stellenangeboten kontaktieren zu k\u00f6nnen. <\/p>\n

Die Aufnahme in den Bewerberpool erfolgt ausschlie\u00dflich auf der Grundlage Ihrer ausdr\u00fccklichen Zustimmung (Art. 6 Abs. 1 Buchstabe a DSGVO). Die Einverst\u00e4ndniserkl\u00e4rung ist freiwillig und steht in keinem Zusammenhang mit dem laufenden Bewerbungsverfahren. Die betroffene Person kann ihre Zustimmung jederzeit widerrufen.<\/strong> In diesem Fall werden die Daten aus dem Bewerberpool unwiderruflich gel\u00f6scht, sofern keine rechtlichen Gr\u00fcnde f\u00fcr die Speicherung vorliegen.<\/p>\n

Die Daten aus dem Bewerberpool werden sp\u00e4testens zwei Jahre nach Erteilung der Zustimmung unwiderruflich gel\u00f6scht.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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